miun.sePublikationer
Ändra sökning
Länk till posten
Permanent länk

Direktlänk
BETA
Wolvén, Lars-Erik
Alternativa namn
Publikationer (10 of 64) Visa alla publikationer
Augustsson, G., Olofsdotter, G. & Wolvén, L.-E. (2010). Swedish Managers in TWA Act as Boundary Spanners. Leadership & Organization Development Journal, 31(1), 4-17
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Swedish Managers in TWA Act as Boundary Spanners
2010 (Engelska)Ingår i: Leadership & Organization Development Journal, ISSN 0143-7739, E-ISSN 1472-5347, Vol. 31, nr 1, s. 4-17Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

Abstract:

 

Purpose – The purpose of this paper is to highlight the complexity of manpower management in temporary work agencies (TWA). The aim is to investigate to which extent the managers reflects the features of boundary spanners.

 

Design/methodology/approach – The results come from a case study where manpower managers at one of the biggest TWAs in Sweden are interviewed.

 

Findings – TWAs' boundary-spanning managers mediate between the opinions of the clients, the TWAs, and the individual temps as well as balancing between trust and risk. The findings reveal the relevance of the managers' application of a flexible and a dialectical approach when delivering service to clients, the TWA and the temps. This flexible approach means being able to simultaneously embrace these three perspectives of interests. A dialectical approach involves being able to: systematically balance between the opposing pair of trust and risk and search for the most functional option and not relate others' opinions to one's own personal values.

 

Research limitations/implications – The interview data come from a case study at only one TWA and it is collected in a limited number of interview subjects.

 

Practical implications – The results can provide useful information for recruiters of manpower managers in a TWA when choosing staff members that can enhance strategic management of temps. The results can also be of assistance for managers when interacting with both customers and temps.

 

Originality/value – The paper contributes to the literature by an analysis of the complex working conditions under which manpower managers in TWAs work.

Nyckelord
Managers; Manpower planning; Recruitment agencies; Sweden; Temporary workers References (23) view in table, Bemanningsföretag
Nationell ämneskategori
Sociologi
Identifikatorer
urn:nbn:se:miun:diva-8876 (URN)10.1108/01437731011010353 (DOI)2-s2.0-74349109093 (Scopus ID)
Projekt
Personalinhyrningen konsekvenser för arbetsvillkor, attityder och sociala interaktioner inom företag som hyr in personal
Tillgänglig från: 2009-05-06 Skapad: 2009-05-06 Senast uppdaterad: 2017-12-13Bibliografiskt granskad
Svensson, S. & Wolven, L.-E. (2010). Temporary agency workers and their psychological contracts. Employee relations, 32(2), 184-199
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Temporary agency workers and their psychological contracts
2010 (Engelska)Ingår i: Employee relations, ISSN 0142-5455, E-ISSN 1758-7069, Vol. 32, nr 2, s. 184-199Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

Purpose – The aim of this article is to test the assumption that both management and co-workers constitute multiple contract constituencies, as advocated for in recent research on psychological contracts. It also aims to test the theory of cognitive schemas as predictors of psychological contract development. Finally, it aims to examine the validity of the relational subscale of psychological contracts.

 

Design/methodology/approach – Data were collected through three survey studies in different workplaces, areas and settings and were analyzed through Fisher's exact test, principal component analysis and hierarchical regression analysis.

 

Findings – The results supported the notion of multiple contract constituencies. Partial support was found for the theory of cognitive schemas and their influence on psychological contract development. The study also revealed new sub-dimensions of the psychological contract, here called “Fellowship” and “Challenge/Development”. These new sub-dimensions respond differently to predictors that, according to psychological contract theory, are supposed to generate similar effects.

 

Research limitations/implications – Since the findings of this study call into question some of the earlier research: it would be desirable to study psychological contracts, using a multiple foci approach, with a greater, random, sample.

 

Practical implications – The results indicate a need to draw further attention to the role of the co-workers in the integration of agency staff in client companies.

 

Originality/value – Since no previous study has tested the notion of co-workers as constituencies of the psychological contract, these empirical results will challenge much previous research on the concept of psychological contracts.

Nyckelord
Flexible labour, Integration, Psychological contracts, Terporary workers, Sweden
Nationell ämneskategori
Sociologi
Identifikatorer
urn:nbn:se:miun:diva-10995 (URN)10.1108/01425451011010122 (DOI)2-s2.0-73649113173 (Scopus ID)
Tillgänglig från: 2010-01-11 Skapad: 2010-01-11 Senast uppdaterad: 2017-12-12Bibliografiskt granskad
Wolven, L.-E. & Svensson, S. (2009). Socialt kapital och arbetsattityder. Paper presented at Arbetet i människors liv, Göteborgs universitet., 13-14 maj 2009.
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Socialt kapital och arbetsattityder
2009 (Svenska)Konferensbidrag, Publicerat paper (Övrigt vetenskapligt)
Abstract [en]

I artikeln diskuteras olika definitioner av socialt kapital och dettas roll inom organisationer. Därefter beskrivs det sociala kapitalets det sociala kapitalets utbredning mellan olika personalkategorier i tre kundföretag, d.v.s. ett företag som hyr in personal. Ledningen i de tre undersökta företagen har mest socialt kapital följt av övrig ordinarie personal medan de inhyrda har minst socialt kapital. Kvinnor har mer socialt kapital än män och medelålders större än yngre och äldre. I övrigt finns inga signifikanta skillnader vad gäller social bakgrund. I artikeln granskas också det sociala kapitalets betydelse för synen på de inhyrda i tre nämnda kundföretagen. Resultaten visar att ett stort socialt kapital i meningen ”tillit, ”nätverk” och ”reciprocitet” leder till en mera positiv syn på de inhyrdas kompetens, integrering, flexibilitet och roll.

Nationell ämneskategori
Sociologi
Identifikatorer
urn:nbn:se:miun:diva-10998 (URN)
Konferens
Arbetet i människors liv, Göteborgs universitet., 13-14 maj 2009
Tillgänglig från: 2010-01-11 Skapad: 2010-01-11 Senast uppdaterad: 2010-01-11Bibliografiskt granskad
Svensson, S. & Wolvén, L.-E. (2008). Temporary agency workers and their psychological contracts: Sociologförbundets årskonferens "Makt och motstånd i dagens välfärdsstater".
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Temporary agency workers and their psychological contracts: Sociologförbundets årskonferens "Makt och motstånd i dagens välfärdsstater"
2008 (Engelska)Konferensbidrag, Publicerat paper (Refereegranskat)
Nationell ämneskategori
Sociologi
Identifikatorer
urn:nbn:se:miun:diva-8561 (URN)
Tillgänglig från: 2009-02-09 Skapad: 2009-02-09 Senast uppdaterad: 2011-06-08Bibliografiskt granskad
Olofsdotter, G., Augustsson, G. & Wolvén, L.-E. (2008). The management of temporary agency workers in Swedish Interorganisational settings. In: Conferens Proceedings - 13th International ITA Workshop. Krakow, Polen.
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>The management of temporary agency workers in Swedish Interorganisational settings
2008 (Engelska)Ingår i: Conferens Proceedings - 13th International ITA Workshop. Krakow, Polen, 2008Konferensbidrag, Publicerat paper (Övrigt vetenskapligt)
Nationell ämneskategori
Sociologi
Identifikatorer
urn:nbn:se:miun:diva-8874 (URN)
Projekt
Personalinhyrningen konsekvenser för arbetsvillkor, attityder och sociala interaktioner inom företag som hyr in personal
Tillgänglig från: 2009-05-06 Skapad: 2009-05-06 Senast uppdaterad: 2010-01-11Bibliografiskt granskad
Wolvén, L.-E. (2007). Ledarskap, mentalitet och Machiavelli: Paper presenterat vid Sociologförbundets årsmöte i Östersund 30-31/ 2008..
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Ledarskap, mentalitet och Machiavelli: Paper presenterat vid Sociologförbundets årsmöte i Östersund 30-31/ 2008.
2007 (Svenska)Konferensbidrag, Publicerat paper (Övrigt vetenskapligt)
Nyckelord
Ledarskap, Machaivelli
Nationell ämneskategori
Sociologi
Identifikatorer
urn:nbn:se:miun:diva-4741 (URN)5492 (Lokalt ID)5492 (Arkivnummer)5492 (OAI)
Tillgänglig från: 2008-09-30 Skapad: 2008-09-30Bibliografiskt granskad
Danielsson, E. & Wolvén, L.-E. (2006). Vad betyder delaktighet i en byråkrati - mening och undermening bland olika maktigrupperingar inom Försvarsmakten.
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Vad betyder delaktighet i en byråkrati - mening och undermening bland olika maktigrupperingar inom Försvarsmakten
2006 (Svenska)Rapport (Övrigt vetenskapligt)
Nyckelord
delaktighet, byråkrat
Nationell ämneskategori
Sociologi
Identifikatorer
urn:nbn:se:miun:diva-6353 (URN)4513 (Lokalt ID)4513 (Arkivnummer)4513 (OAI)
Tillgänglig från: 2008-12-07 Skapad: 2008-12-07 Senast uppdaterad: 2008-12-17Bibliografiskt granskad
Fjæstad, B. & Wolvén, L.-E. (Eds.). (2005). Arbetsliv och samhällsförändringar. Lund: Studentlitteratur
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Arbetsliv och samhällsförändringar
2005 (Svenska)Samlingsverk (redaktörskap) (Övrigt vetenskapligt)
Abstract [sv]

Vad hände egentligen med drömmen om det goda arbetet? Hur kunde 1900-talets många arbetslivsreformer följas av den sjukskrivningsvåg som Sverige upplevde under början av 2000-talet? I denna antologi med författare från skilda ämnesinriktningar presenteras en mångfacetterad och idérik bild av ett samhälle och ett arbetsliv stadda i snabb och omfattande förändring.

 

Bokens genomgående tema är att inte bara arbetstagare utan även arbetsgivare vinner på att skapa delaktighet, flexibilitet, mindre stress och mer samspel mellan privat- och arbetsliv. Ett förändrat ledarskap och nya former av organisering kan ge bättre arbetsmiljö och arbetstillfredsställelse, med såväl ökad hälsa som ökad lönsamhet som följd.

 

Boken vänder sig till studerande på kurser inom samhällsvetenskap och ekonomi vid universitet och högskola. Den är också stimulerande läsning för alla de involverade i arbetet för att skapa ett väl fungerande arbetsliv.

 

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Lund: Studentlitteratur, 2005. s. 382
Nyckelord
arbetsliv, samhällsförändringar
Nationell ämneskategori
Samhällsvetenskap
Identifikatorer
urn:nbn:se:miun:diva-2740 (URN)2204 (Lokalt ID)91-44-03878-X (ISBN)2204 (Arkivnummer)2204 (OAI)
Tillgänglig från: 2008-09-30 Skapad: 2008-09-30 Senast uppdaterad: 2014-09-10Bibliografiskt granskad
Fjæstad, B. & Wolvén, L.-E. (2005). Dualism i välfärdssamhället. In: Björn Fjæstad & Lars-Erik Wolvén (Ed.), Arbetsliv och samhällsförändringar: (pp. 17-28). Lund: Studentlitteratur
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Dualism i välfärdssamhället
2005 (Svenska)Ingår i: Arbetsliv och samhällsförändringar / [ed] Björn Fjæstad & Lars-Erik Wolvén, Lund: Studentlitteratur, 2005, s. 17-28Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
Abstract [sv]

Framtiden är förutsägbar och oförutsägbar. Ökad offentlig sektor - men mer privatiseringar, Traditionalism - men nytänkande, God arbetsmiljö - men ökade sjukskrivningar, Mer marknadsekonomi - men ökad korporativism, Kunskapsbildningens demokratisering - och profanisering, Ökad information - men pkade kunskapsklyftor, Bättre karriärmöjligheter - men ojämställda karriärer, Förstärkta värderingsmotsättningar mellan stad och landsbygd, Framtiden, På jobbet - Om det goda arbetet

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Lund: Studentlitteratur, 2005
Nyckelord
välfärdssamhälle
Nationell ämneskategori
Sociologi
Identifikatorer
urn:nbn:se:miun:diva-2741 (URN)2205 (Lokalt ID)91-44-03878-X (ISBN)2205 (Arkivnummer)2205 (OAI)
Tillgänglig från: 2008-09-30 Skapad: 2009-09-24 Senast uppdaterad: 2016-12-30Bibliografiskt granskad
Wolvén, L.-E. (2005). Gemeinschaft och Gesellschaft : om värderingsskiften i samhället. In: Arbetsliv och samhällsförändringar (pp. 267-281). Lund: Studentlitteratur
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Gemeinschaft och Gesellschaft : om värderingsskiften i samhället
2005 (Svenska)Ingår i: Arbetsliv och samhällsförändringar, Lund: Studentlitteratur, 2005, s. 267-281Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Lund: Studentlitteratur, 2005
Nyckelord
gemeinschaft, gesellschaft, värderingar
Nationell ämneskategori
Sociologi
Identifikatorer
urn:nbn:se:miun:diva-2744 (URN)2213 (Lokalt ID)91-44-03878-x (ISBN)2213 (Arkivnummer)2213 (OAI)
Tillgänglig från: 2008-09-30 Skapad: 2008-09-30 Senast uppdaterad: 2012-01-17Bibliografiskt granskad
Organisationer

Sök vidare i DiVA

Visa alla publikationer